近年来，全南县审计局坚持在“沟通、督促、监督、激励”四个方面持续发力，激励干部职工担当作为，推动审计业务提质增效。

在日常生活上“多沟通”。常态化开展座谈交流、谈心谈话、政治家访等活动，近距离、全方位了解掌握干部职工思想动态、工作情况和困难诉求，并及时予以帮助解决。

在工作开展上“多提醒”。结合审计项目、中心工作的开展，班子成员、股室负责人点对点进行跟踪提醒，确保各项工作任务落细落实、见行见效。

在遵规守纪上“多监督”。持续巩固深化党纪学习教育成果，不定期开展日常检查、廉政提醒和警示教育，不断筑牢审计干部的纪律意识和规矩意识。

在担当作为上“多激励”。制定出台《全南县审计局绩效考核办法》，推进工作开展与干部考核有机结合，把“考人”融入“考事”之中，切实发挥绩效考核指挥棒作用。