全南县人力资源和社会保障局2022年度

政府信息公开工作年度报告

本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称新《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室bet36体育在线-【官网直营网站】 @：政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函〔2019〕60号）要求，由全南县人力资源和社会保障局结合有关统计数据编制。本年度报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。本年度报告的电子版可以从全南县人民政府网站（全南县人力资源和社会保障局）下载。如对本报告有任何疑问，请与全南县人社局办公室联系（地址：全南县城厢镇二中路，电话：0797-2632029，邮编：341800）。

一、总体情况

（一）提高思想认识，全面压实工作责任。高度重视政府信息公开工作，指定专门股室、专人负责，不断规范政府信息公开运作流程和公开内容，进一步明确政府信息公开的工作要求和工作目标。

（二）畅通政务公开渠道，丰富公开内容。及时公开就业创业、社会保险、人才引育、人事管理、劳动关系等群众最关心的信息。通过问答、漫画等方式，丰富信息公开的内容和形式，提高信息公开力度和质量。2022年度发布公开信息300条，其中政务动态76条、公告公示信息32条、部门预决算10条、招聘信息10条。重点领域中，就业援助49条、社会保险50条、就业创业73条。2022年无依申请公开事项。

（三）提高“全南就业创业”和“全南县社会保险服务中心”微信公众号服务质量，构建新媒体矩阵。推进“全南县社会保险服务中心”微信订阅号改为微信公众号，提供更加高效的社会保险信息推送服务。2022年，“全南就业创业”推送新闻61条，用户量11780人。“全南县社会保险服务中心”公众号推送信息54条，用户量2169人。

一、主动公开

决策公开（重大行政决策法定程序、重大决策预公开制度、意见征集形式）；管理公开（权责清单、清单动态调整公开机制、行政执法公示制度、监管情况）；服务公开（公开服务事项、行政审批中介服务事项清单、体政务服务中心与网上办事大厅结合）；结果公开（重大决策及重要政策落实情况、发展规划及政府工作报告、政府决定事项落实、重大决策跟踪反馈和评估制度）；执行公开（重点领域信息公开）（财政预决算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域）。

二、依申请公开

重视依申请公开工作（依申请指南、渠道、制度规范、答复格式规范）；受理情况分析。

三、政府信息管理

规范化标准化建设；数字化管理（加大数据公开力度）；规范信息审核发布机制；规范性文件清理。

四、平台建设

政府门户网站第一平台作用（专题专栏）；公开方式多样化（政务新媒体、手机APP、两微一端）；网站集约化；网站监管。

五、监督保障

工作考核；社会评议和责任追究；组织领导；监督检查。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的问题及改进措施

（一）存在问题

2022年，全南县人社局政府信息公开工作取得了一定的成绩，但还存在一些薄弱环节：一是信息公开时效性有待加强，二是公开程序规范性有待提升。

（二）改进措施

一是加强队伍建设和业务培训。建立政务信息公开培训工作机制，定期组开展政务信息公开业务培训，不断提高信息公开的质量和水平。

二是用活用好微信公众号。用好就业和社保两个微信公众号平台，依照政策时效和社会关注度及时梳理整合，以多种形式公开，进一步增强信息公开内容的实用性。

三是健全监督制度保障。建立健全监督保密审查机制，从紧压实责任科室和责任人员责任，及时向社会公开相关信息。

六、其他需要报告的事项

无收取信息处理费等其他需要报告的事项。