全南县人力资源和社会保障局2012年信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下称《条例》）要求，特向社会公布2012年度全南县人力资源和社会保障局信息公开年度报告。

一、概述

2012年，我局政务信息公开工作在县政府的统一领导下，认真按照《条例》的要求开展工作，全面推进政务公开和政务服务体系建设，切实提高政务公开工作的规范化、制度化水平，以依法行政、提高效能、促进反腐倡廉和建设服务型政府部门为目标，以公正便民、勤政廉政为基本要求，大力推行阳光政务，切实推进政务信息公开工作，方便了群众办事，取得了一定的成绩。

（一）切实加强信息公开工作的组织领导。为进一步深化和规范政府信息公开工作，我局成立了以李德刚局长任组长，局班子成员为副组长，各股室主要负责人为成员的领导小组。形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，各股室分工负责的工作机制。

(二)建立健全信息公开工作制度。为确保信息公开工作依法有序地进行，我局先后制定了一些信息公开工作机制和严格的制度规范。一是建立了信息公开栏目维护制度。将信息公开栏目细化到股室、责任到人；二是建立了信息发布保密审查制度。对拟公开的信息经局领导和有关股室进行保密审查后，才能在有关媒体上对外公开。三是建立对下属事业单位信息公开的指导考核制度。四是及时在县政府网站公开政务信息，所公开发布的政务信息内容、数据均准确无误，未出现因政务信息未公开或者公开不当而被群众投诉的事情。

二、主动公开政府信息的情况

（一）公开的主要内容

我局在“中国·全南”门户网站上主动公开的内容主要有以下几种类型：概况信息、法规文件、发展规划、工作动态、人事信息、财经信息、行政执法、公共服务等。

（二）公开形式

通过“中国·全南”门户网站发布。

（三）主动公开的政府信息的数量

按照《条例》的要求，我局以公开为原则，不公开为例外，主动公开本部门的政府信息。2012年通过全南县政府信息公开网共发布200多条信息。

三、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

2012年，我局在政府信息公开工作方面取得了一定的成效，但尚存在一些不足和差距，主要表现在：政府信息公开的内容还不够深入全面；主动公开工作的日常化、常态化有待进一步加强；政府信息公开的尺度难以把握等问题。

2013年，我局将按照县委、县政府和上级部门的要求，进一步加强和深化政府信息公开工作，加强人员业务培训，提高工作能力和业务水平，在不断拓展政府信息公开的宽度和广度的同时，进一步规范政府信息公开的程序，在强化信息的时效性和工作规范化等方面下功夫，及时更新信息内容、提高信息质量，使社会公众能获取方便、及时、丰富的有关人力资源和社会保障的信息服务。