bet36体育在线-【官网直营网站】 @：金龙镇2022年度村工作和村干部

工作绩效考评结果的通知

为了进一步加强基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部管理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性，努力形成创先争优的良好态势，全面、客观、公正、科学地评价村“两委”干部的政治素质、业务水平和工作实绩，根据《全南县村干部工资待遇绩效考核办法》（全组字〔2017〕76号）和《bet36体育在线-【官网直营网站】 @：建立村干部工资报酬稳定增长机制的实施办法》（全办发〔2022〕5号）文件精神，结合我镇实际，特制订本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过“三化”建设，实现基层党组织“六好”目标，即领导班子好、党员队伍好、发展思路好、制度机制好、工作业绩好、群众反映好，建设一支政治坚定、作风正派、素质优良、精干高效的村“两委”干部队伍为目标，通过实施村干部绩效考核，建立奖惩激励机制，增强村干部忧患意识和竞争意识，激发干事创业热情，不断提高工作积极性和主动性，为推进乡村振兴和促进全镇社会和谐稳定提供坚强的组织保证。

二、考评期限

2022年1月1日至12月31日止。

三、考评对象及内容

1.2022年金龙镇定补定编干部，党建宣传员、退役军人服务专干另行考核。

2.考核各村巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、产业发展、农村人居环境整治、危旧“空心房”拆除、基层党建、发展壮大村级集体经济、党风廉政建设、粮油生产、疫苗接种、反电信诈骗、社会综合治理、退役军人事务、安全生产、乡风文明、意识形态、医保农保、招工、土地开发、民政、林业（森林防火）、征地拆迁、武装及其他各项工作。

四、计算方法

（一）村级班子实行工作实绩考评，分管领导根据工作要求牵头负责打分，每项工作按照分值高低依次排序，镇党建办负责汇总。

（二）村年度工作考核，村年度工作综合得分采取百分制计分，计分公式为：村年度综合得分＝年度考核分值评分×80%+镇党政领导评价得分×20%－扣分+加分，此得分作为村年度工作考核结果。（注：年度考核分值评分为每个季度打分总数的平均评分）

1.年度考核分值指标评分：由分管部门根据考核工作项目打分。

2.镇党政领导评价得分：由镇党政领导对村年度工作绩效情况进行评价。评价分为“满意”、“较满意”、“基本满意”、“不满意”四个档次。评价得分=（“满意”个数×1+“较满意”个数×0.8+“基本满意”个数×0.6+“不满意”个数×0.4）/有效评价个数×100分。

（三）村干部年度工作考核，考核基础分共100分，村干部年度综合得分采取百分制计分，计分公式为：村干部年度综合得分＝村年度工作综合得分×60%+党政领导评价得分×40%，此得分作为村干部年度工作评先评先考核结果。

（四）加分扣分项：

1.加分项：

（1）村某项工作被国家、省、市和县委、县政府表彰的，分别给予村10分、6分、4分、3分的加分奖励；获国家、省、赣州市直部门（含领导小组）和县直部门表彰的，分别给予村8分、5分、3分、2分的加分奖励。

（2）村某项中心工作超额完成，如征地拆迁、空心房拆除、疫情防控、医保收缴、征兵、招工等，分别对排名前5名的村分别加2分、1.8分、1.5分、1分、0.5分。

（3）设立廉政积分制度，全年村未发生一起违纪违法受到组织处理的村加2分。

加分项目可累加，同一奖励不重复计分，按最高级别加分，不同奖项可累计加分，年度所有项目总加分满30分封顶。

2.减分项：

（1）在迎接省、市、县检查、督查或明察暗访的工作中出现失误或受到批评的村，每次分别扣8分、6分、4分。

（2）村由于工作失误或不力，使镇受到县以上批评的每次扣4分。

（3）凡受到镇党委、政府书面通报批评的村每次扣2分。

（4）村未完成上级交办事项影响全镇工作进度，如征地拆迁、空心房拆除、疫情防控、医保收缴、征兵、招工等，视影响程度对该村分别扣除一定分值，最高可扣20分。

五、考评等次评定与结果运用

（一）绩效考核

村支部书记、村委会主任每月扣除825元绩效工资（全年共计9900元），一般村干部每人每月扣除550元绩效工资（全年共计6600元），年终按考核情况，依照以下情形和标准一次性发放：

1.对考核等次为“优秀”的村干部，按照本人绩效工资的1.2倍发放；

2.对考核等次为“良好”的村干部，按照本人绩效工资的1倍发放；

3.对考核等次为“合格”的村干部，按照本人绩效工资的0.8倍发放；

(二)考评等次评定

1.村年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，综合得分85分（含）以上为优秀、70分（含）-85分为良好、60分（含）—70分为合格， 60分以下为不合格。

2.村干部考核结果分为优秀、良好、合格三个等次，综合得分85分（含）以上为优秀、70分（含）-85分为良好、60分（含）—70分为合格，比例设置原则上2：6：2。

考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等次，此考核结果与村干部绩效考核结果挂钩。根据村级班子年度考核得分评定3个“优秀”等次的村级班子，可推荐2名“优秀”等次村干部；村级班子年度考核评为“不合格”等次和当年度定为软弱涣散党组织的村级班子，取消“优秀”等次村干部名额。

 (三)考评结果运用

考评结果由党政办进行通报，作为干部评优评先的重要参考及干部激励约束的重要依据，并给与工作经费补贴。

1.综合先进奖

（1）2022年金龙镇在全县年终绩效考评为“优秀”等次时，根据考核得分，排名评出第一、二、三名先进村，分别给予村集体8000元、6000元、5000元工作补助资金。其他村不奖不罚。

（2）2022年金龙镇在全县年终绩效考评为“良好”等次时，排名倒数第一、二、三名村，分别扣除村集体6000元、5000元、4000元。

2.单项奖

（1）2022年金龙镇乡村振兴工作在全县年终考评为“优秀”时，取村乡村振兴工作先进集体第一、二、三名，奖励村工作经费3000元；2022年金龙镇乡村振兴工作在全县年终考评为“良好”时，村乡村振兴工作倒数第一、二、三名的，扣除村工作经费2000元。

（2）2022年金龙镇农村人居环境整治工作在全县年终考评为“优秀”时，取村农村人居环境整治工作先进集体第一、二、三名，奖励村工作经费3000元；2022年金龙镇农村人居环境整治工作在全县年终考评为“良好”时，村农村人居环境整治工作倒数第一、二、三名的，扣除村工作经费2000元。

（3）2022年金龙镇基层党建工作在全县年终考评为“优秀”时，取基层党建工作先进集体第一、二、三名的，奖励村工作经费3000元。2022年金龙镇基层党建工作在全县年终考评为“良好”时，村基层党建工作倒数第一、二、三名的，扣除村工作经费2000元。

3.先进个人奖

（1）村干部：

从“良好”及以上等次的行政村中，评选出村干部先进个人27人，奖金各500元，证书各1本。

（四）廉政奖

1.廉政奖励发放。按照村党组织书记、村委会主任200元/月/人、一般村干部100元/月/人标准，镇配套设立廉政奖励，廉政奖励与村“两委”班子和村干部个人的廉政表现相挂钩，廉政奖励按年度考核结果，依照以下情形和标准一次性发放：

2.计算方式。（1）村“两委”班子成员均未出现组织处理或受到处罚的，该年度的廉政奖励按100%发放；（2）年内干部个人受到组织处理或受到处罚的，本人该年度不能领取廉政奖励；（3）村“两委”班子成员中有人受到组织处理或处罚的，其他成员该年度的廉政奖励按50%发放。

六、工作要求

（一）加强领导，提高认识。高度重视，明确任务责任。成立村绩效考核工作领导小组，由镇党委书记熊凯任组长，党委副书记、镇长胡振银任副组长，镇人大主席陈金勇、党委副书记谭启华、宣传统战委员汤慧芳、纪委书记张佳宾、组织委员钟艳为领导小组成员。领导小组下设办公室，由镇党委组织委员钟艳兼任办公室主任，彭巍、徐鑫月、王舒姝、黄家祥、谌朋飞为办公室成员，负责领导小组的日常工作，确保绩效考核评价工作顺利、有序开展。党政办要加强组织实施、协调指导和工作督查。

（二）规范考评，精简高效。各部门要科学制定相应年度绩效考核工作细则，有效推动各项工作的开展，要将考评重点聚焦在主要任务的完成情况。

20230330金龙镇2022年度村干部绩效考核表